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对比2017年，有21家公司新进榜，主要集中在房地产和银行业，分别是6家和3家。长春经开（600215.SH）、海航投资（000616.SZ）、兰州民百（600738.SH）的人均创利同比增长10倍以上。凤凰股份（600716.SH）和新能泰山（000720.SZ）2017年的人均创利为负数，2018年得益于净利润的大幅增长以及员工数量的下降，跻身人均创利百万榜。
幸福人寿一年亏68亿成“亏损王”业绩数据显示，这家成立于9年前的寿险公司， “幸福”的时刻并不多，大多数年份都是亏损状态。2009至2013年的五年间，幸福人寿累计亏损约30亿元。当时幸福人寿大量铺设机构，三年时间曾开设分公司达22家。扩张成本剧增之下，保险公司的亏损面也越来越难覆盖。
虽然长期来看不利于员工的身体健康和成长发展，但是短期内我依然不会考虑更换工作，因为换工作的成本比接受996要高。话题3合法性漩涡中的996工作制某互联网公司HR：996是一个自我驱动，但不应该作为一个约定俗成的公司文化。比如，如果员工不愿意996，就被说成价值观有问题，不努力。这种绑架行为并不好，抹杀了多元存在的价值观，这让企业的包容性显得狭隘。996这种机制对企业和员工而言，无法断定好坏，因为这并不是非黑即白的。
但是这并不是说时尚本身已经终结（不过有人能够为这个类别想出一个新的词来，这也是件好事，因为从理论上来说，你穿在身上的任何一个东西都能够成为时尚）。人人都认为，占据“可穿戴市场”份额44%的智能手表市场（数据出自市场研究机构IDC），表现得只能用“不温不火”来形容。但IDC的研究显示，今年可穿戴设备市场的增幅预计会达到15.3%，而智能手表将会成为其中的主要推动因素（市场研究公司NPD的最新报告显示，2018年美国市场上智能手表设备的销售额提升了54%）。
不得不说，在其他手机厂商“展望未来、积极部署”的时候，华为已经向前迈了一步。三星：给消费者一个5G“保险”三星的5G计划足足酝酿了一整天，它的核心就是给消费者一个5G“保险”。说是“保险”，其实是给三星用户一个抢先体验5G手机的机会，再说简单点是一个以旧换新计划。
责任编辑：贾振飞 2031864307近日，上交所发布的《沪市上市公司2018年年报整体分析报告》显示，2018年沪市公司共实现净利润2.8万亿元，同比增长4%。有趣的是，沪市公司合计支付职工薪酬也是2.8万亿元，同比增加11%。那么，整个A股上市公司的净利润和职工薪酬情况如何？
